编者按：
为助力青年教师成长，搭建老师之间的交流平台，同时更好的开展教师思政教育工作，结合习近平总书记关于教育的重要论述，落实立德树人根本任务，全面加强师德师风建设，北京大学药学院开办“药约漫谈”系列座谈。本次座谈会邀请到中国科学院院士张礼和进行分享。
9月28日下午，北京大学药学院在科技楼1404会议室举办了青年PI学术成长座谈会。中国科学院院士张礼和、院党委书记焦宁，药学院助理教授和部分研究技术系列青年教师参加了此次座谈会，会议由院学科与师资建设办公室主任王珣主持。
会议伊始，老师们依次进行了自我介绍。随后，座谈会围绕Tenure评估流程、以往外审出现的问题、评估主要关注点、预聘期重要的时间节点等问题展开。
谈到如何理解Tenure Track制度，张先生说，可以把这个制度当成对青年教师的培养过程，在这个过程中大家需要思考三个问题：是否形成了独立的研究方向？研究内容有没有自己的特色？自己的特色是否被学术同行认可？张先生还提起自己导师王序先生，王序先生在其就读期间就明确提出，未来的科研工作要有自己的想法，不可以跟着导师的课题做下去。但是，能够提出有创新的题目是非常困难的，结合多年为基金委评审项目的经验，张先生提出，必须要有跳出框架的意识，敢于创新。
针对外审制度，药学院特别重视外审专家的选择，既要考虑专家所在学校的国际排名，也要考虑专家在小同行中的学术地位。张先生认为，整个Tenure评估中，最难的环节就是外审。外审反映了国际学术同行对被评估人的认可程度。在以往Tenure评估中，出现回信率较低、国际交流不足等问题，均说明学院青年教师还需要进一步加强与国际同行的沟通。张先生本人也是通过积极参加国际会议，获得了国际同行的认可；通过与同行的及时互动，了解本领域的发展趋势；与高水平的国际同行开展学术合作，使自身的工作融入到国际同行的工作中，获得更大的国际影响；并在此过程中结下了几十年的深厚的友情。王珣老师随即进一步提醒了国际交流的重要性，希望通过教师们的国际交流，提升教师们的国际视野，最终也希望提升我院药学学科的国际认可度。
之后，张先生针对评估主要关注点、预聘期重要的时间节点、长聘后团队建设等问题，结合自己的经历，与在座青年教师们进行了真诚和深入的交流。张先生提出，Tenure评估不是目的，Tenure Track制度与传统人事制度相比，对青年教师是个很好的起步，建议大家做到心无旁骛，有定力的开展科研工作，希望每位教师未来都能成为药学院的名片。
通过本次座谈会，学院的助理教授对自身未来关键几年的发展有了更为清晰的认识，也感受到了学院对青年教师寄予的厚望。相信青年教师在学院的鼎力支持下能够全身心的投入教学科研工作。
北京大学药学院
